O Promotor de Realizações

As dificuldades que as pessoas encontram para vivenciarem de forma efetiva e afetiva o clima e o ambiente das organizações ou grupos a que pertencem, parece-nos uma constante; mesmo aquelas (es) que investem ou investiram em programas de Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e/ou Empresarial, Programas de Qualidade, dentre outros.

Este fato pode ser atribuído em grande parte pelas tipologias de intercomunicações travadas entre os indivíduos afetando suas estruturas psicoemocionais devido ao não atendimento de suas expectativas pessoais. Isso gera uma frequência elevada da má qualidade nas relações interpessoais, colocando distante dos indivíduos suas satisfações pessoais e profissionais, gerando frustrações.

Assistimos conflitos constantes nos relacionamentos das pessoas, que ao final de uma jornada de trabalho, podemos perceber em suas fisionomias, as marcas dos desgastes psicoemocionais. A frequência destes conflitos faz com que o desânimo ocupe um grande espaço em suas vidas e acabam vivendo maior parte de seu tempo trancadas em seus “cofres”.

Então, o comprometimento com a qualidade de vida e de trabalho bem como a produtividade ficam sensivelmente afetadas e, consequentemente, a prosperidade pessoal e da organização não se tornarão realidade.

Não podemos atribuir culpas nem a um nem a outro. Na verdade, percebe-se que há um despreparo das pessoas no trato das situações de tensão, ameaça, medo, desafio, crítica, trabalho em equipe, dentre outras que se alicerçam em cinco pontos críticos que permeiam a estrutura de personalidade: a auto-estima; o lidar com o sentimento de contrariedade; o saber ouvir; a clareza de expressão e a auto-abertura. No entanto, é no desenvolvimento do processo da comunicação intra e interpessoal que o indivíduo encontra seu crescimento como pessoa tornando-o capaz de ser promotor de realizações.

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